Курс на сайте Яндекс Практикума · 5–10 часов. Чтобы открыть бесплатную часть, нажмите на странице кнопку «Начать учиться бесплатно».
Обучение построено в формате общения с ботом. Это нон-стоп тренажёр, где тебе дозированно дают теорию и сразу предлагают закрепить её на практике.
Программа: знакомство с профессией, обзор важных навыков, работа с кандидатом от заявки до оффера.
Плюсы: хороший объём материала, почти игровой формат, который держит в тонусе.
Минусы: не видно «живого» преподавателя за ботами. Тем, кому привычнее видеть эксперта и его человеческое лицо, будет не так просто. Сертификата за бесплатную часть нет.
Итог: советую попробовать.

Мини-курс на сайте Skillbox · 4 дня в Telegram. Платный курс Skillbox по теме — «IT-рекрутер».
Набор довольно объёмных эфиров: от получаса до двух часов. Курс не только про рекрутинг, а про HR в целом.
Программа: особенности профессии HR, варианты развития, зарплаты.
Плюсы: есть задания, пусть и без проверки (люблю, когда можно попробовать руками), много информации.
Минусы: так и не получила обещанные дополнительные материалы; данные по зарплатам актуальны не для всех рынков; сертификата нет. После регистрации менеджеры по продажам писали ежедневно и в почту, и в Telegram — через 3 дня я отписалась.

Мини-курс на нашем сайте · 5 дней практики. Полный курс — «IT-рекрутинг с нуля».
Курс проходит на нашей образовательной платформе — той же, где идёт и полное обучение. Есть большие вебинары и компактные видео по 10 минут.
Программа: знакомство с профессией и вариантами развития, а ещё ключевые навыки рекрутера на практике: сорсинг и работа с LinkedIn, собеседования, коммуникация в найме и копирайтинг, техническая грамотность. Отдельный блок — поиск работы.
Плюсы: можно познакомиться не только с преподавателями, но и с выпускниками школы, которые уже работают в профессии. Бот-кот не даёт забыть про учёбу. За все выполненные практические задания — сертификат.
Минусы: много материала на 5 дней. Не всем подойдёт наш стиль общения: знаем, что кто-то любит поофициальнее и построже.

Бесплатный урок «Карьера IT-рекрутера» из курса «HR-менеджер с нуля» записан в 2018 году. На мой вкус, для 80 минут там мало полезного: сначала много про платные курсы, потом довольно скучно про профессию. Но это дело вкуса — можете проверить сами. Есть ещё вебинар «Успешный рекрутер в IT: как закрывать вакансии быстрее» — тоже 2018 года, и материал там устарел безвозвратно.

На сайте курса есть 15-минутное видео про фронтенд, бэкенд и фулстек. Эксперт объясняет понятно, но понять по нему, подходит ли тебе профессия, невозможно. Да и само видео частично потеряло актуальность.

У Skademy довольно большая база видео. Но больше половины из них записали эксперты не из рекрутмента, и все видео записаны больше 5 лет назад.

Программа ТГУ заявлена как полностью бесплатная, на 144 часа. Бесплатна она благодаря федеральному проекту «Активные меры содействия занятости», запись — через «Работу России». Но зарегистрироваться могут только граждане РФ со средним специальным или высшим образованием, а у меня нет ни нужного паспорта, ни диплома университета. Если вы её проходили и готовы поделиться мнением — напишите мне.

В курсе GeekBrains заявлено 17 уроков, но зарегистрироваться не получилось: сайт постоянно выдавал ошибку.

Одно из моих базовых убеждений: хочешь понять, нравится тебе или нет? Попробуй! И это правило работает в том числе, когда речь заходит о выборе профессии.
Мне очень хорошо знакомо это чувство растерянности. Куда пойти учиться после школы и точно ли нужен университет? Как понять, что профессия тебе подходит? Я вот попробовала два университета (медицинский и технический) и потратила 7 лет, чтобы понять, что это не моё. И снова в поиски: куда переключиться? Где мои навыки пригодятся? И можно ли было понять, что моё, а что нет, побыстрее, а не длиною в десяток лет?
Поэтому, когда я запустила свой курс IT-рекрутинга с нуля, решила сделать бесплатный «пробник». Чтобы можно было за короткий срок примерить профессию и двигаться дальше с большей уверенностью, а не отдавать знатный кусок зарплаты за проверку гипотезы. Так появился мини-курс «Джуниор рекрутер». По этой же причине когда-то включилась экспертом в проект Jompass: ребята делали небольшие тренажёры разных профессий, а я взялась за рекрутинг. Проект, к сожалению, не взлетел.
Через наш бесплатный курс прошли уже сотни студентов. И я решила посмотреть, какие ещё есть бесплатные курсы для IT-рекрутеров с нуля, протестировать их и поделиться списком, чтобы у вас был выбор. Собрать наших прямых конкурентов в одной статье меня не пугает :) Гораздо важнее, чтобы вы шли учиться с уверенностью, а не с сомнениями, что где-то могло быть лучше.

Вопрос 1: Можно ли стать IT-рекрутером только на бесплатных курсах?
Ответ: Разобраться в профессии и понять, подходит ли она вам, — да. Но бесплатные курсы короткие, в них мало практики и почти нет обратной связи. Для первой работы их обычно дополняют практикой: самостоятельными кейсами, стажировкой или полным курсом.

Вопрос 2: Какой бесплатный курс выбрать первым?
Ответ: Зависит от того, как вам удобнее учиться. Игровой тренажёр без преподавателя — Яндекс Практикум. Практика навыков и знакомство с работающими рекрутерами — мини-курс «Джуниор рекрутер». Обзор HR в целом — Skillbox.

Вопрос 3: Дают ли бесплатные курсы сертификат?
Ответ: Из трёх курсов, которые я советую, сертификат выдаёт только наш мини-курс — за все выполненные практические задания. Яндекс Практикум и Skillbox за бесплатную часть сертификат не дают. Но работодатели смотрят не на сертификаты бесплатных курсов, а на то, что вы умеете и можете показать.

Вопрос 4: Нашли курс, которого нет в списке?
Ответ: Напишите нам — проверим и дополним! Пусть этот гайд принесёт пользу как можно большему числу людей.