Из студента-юриста в тим-лида за три года

ДАНО:

Учеба на юрфаке БГУ (не знаю зачем и для чего, я прекрасно понимал, что никогда юристом не буду), работа в Макдональдсе и администратором в парке аттракционов.
Я не любитель точных наук. Дизайн и “чувство прекрасного” — тоже не мое. Но в айти попасть хотелось ;)

РЕЗУЛЬТАТ:

За три года: опыт фриланса + тот самый “серый” ай-гейминг + мясорубка агентства + расцвет в продуктовой и аутсорсинговой компаниях.
С нуля за три года вырос и стал лид-рекрутером. В задачах рекрутинг, HR, менеджерские, стратегические задачи.
Могу смело сказать: «В себе, как в рекрутере, я не сомневаюсь».

ПУТЬ в SENIORы / LEAD рекрутеры

В ШШ пришёл по рекомендации выпускницы Ульяны Масаловой. Она сказала, что нужно как можно быстрее заходить в IT-шку. Я готов был стараться и сразу начал действовать.
Первой пробой стал фриланс.
Работать начал во время курса. Сам искал заказы, помогал закрывать вакансии своим знакомым, у которых была большая нагрузка.

ЭТАП: “Непонятный” ГЕМБЛИНГ

Потом устроился в одну iGaming-компанию. Компания дала мне большой буст и прокачку важных скиллов (не только hard, но и soft), потому что iGaming-сфера — это та самая сфера, которая для многих считается “серой”, “непонятной”, “запрещенной” и т.д.

Именно в этой компании я научился отрабатывать все возможные возражения, убеждать кандидатов, искать единорогов и тд.
Я максимум прокачал этот навык. И об этом опыте ни минуты не пожалел.

ЭТАП: Агентство и режим “мясорубки”

Дальше был не менее важный и сложный этап - агентство. Этап постоянных гонок, в котором нужно закрыть вакансию “здесь и сейчас”. Это дает невероятную закалку.

Совет джунам рекрутерам: не бойтесь начинать карьеру в рекрутинговых агентствах.
В агентстве ты сталкиваешься со всеми рекрутерскими сложностями. После агентства вы будете чувствовать себя в любой продуктовой или аутсорсинговой компании как рыба в воде. Работа будет максимально легкой и приятной :)

ЭТАП: Продуктовая компания

После агентства я выдохнул и перешел в it-компанию, которая разрабатывает собственный продукт. По задачам полный комплект: весь цикл подбора, обучение, онбординг и лидинг команды, анализ новых рынков и выстраивание процессов в рекрутинге и HR с нуля.
Путь в синьоры/лиды был не самым простым, но быстрым.

Могу сказать, что расправил плечи во всех направлениях, хоть на старте было много сомнений, был страх, что не найду работу после курсов и впустую потрачу время.

Что хотел получить от курса по Линкедину?

Доказывать в работе никому не нужно было ничего, а вот у комьюнити получить признание очень хотелось.
Пришёл, чтобы понять, как нужно упаковать свой опыт, подсветить экспертизу, понять, как проявляться, какую стратегию выбрать, понять про пропорции в контенте. И ещё разобраться с алгоритмами, конечно.

А если проще, то хотел признания, популярности и узнаваемого личного бренда ;)
И всё это я в итоге получил.

Где ты сейчас и куда растёшь?

Сейчас я часть аутсорсинговой компании, в которую попал благодаря ШШ-нетворкингу. Под её крылом с коллегами запустили свой проект по карьерному консультированию. Очень волнительно и интересно.

Был спикером на эйчарном митапе HReN, где рассказывал про особенности найма в серых нишах. И ещё вернулся в Школу Ширкиной в качестве преподавателя на курсе "Junior IT-рекрутер и HR" (курс, с которого когда-то начинался и мой путь в профессии).

Стал узнаваемым среди коллег, веду активно свой Линкедин.

Напутствие для сомневающихся

Поверьте, даже если вдруг что-то не получится — вы не потратите время и деньги зря. Как минимум, вы обретете новые знания, новое окружение. Как максимум — профессию, которая вам будет приносить удовольствие.

НЕ БОЙТЕСЬ ЧТО-ТО МЕНЯТЬ В СВОЕЙ ЖИЗНИ
Самый важный урок из обучения — не бояться !!! Формула успеха проста на самом деле: “пробовать” + “стараться”.