В айти эйчары после 60-ти писем рекрутерам

история выпускника Кристины Молчан
Сегодня расскажем "до-после ШШ" Christina Molchan
Выпуск 2026
HR BP

Внутри история,

💚как к релокации-эмиграции параллельно добавить ещё и обучение,
💚как отправить 60 писем рекрутерам и
💚не снижать планку по компаниям ни на дюйм до конца.

Долгожданный оффер, офис в Варшаве и счастье, гордость и вот это вот всё!

🌱 Мы с командой уже успели пообниматься и понетворкать с Кристиной лично на наших конференциях HRen в Варшаве.

Из первых уст
👉 Что было “до”?

До была работа в HoReCa и международной аудиторской компании, на HR позициях, но я все равно считала себя новичком в профессии. Хотя, мой взгляд, здоровое сомнение придает уверенность, что со мной все ок :)

👉 Почему после бэкграунда в реальном секторе решила пойти в айти-рекрутинге?
(зачем тебе понадобился рекрутинг? зачем тебе это айти?)

Жизнь так сложилась, что пришлось все строить заново: переезд в другую страну, поиск новых смыслов — все это повлияло на мое решение попробовать себя в айти.
В один день я написала список того, что умею делать: мыть окна в квартире, выгуливать чужих собак и, наконец, находить “правильных” людей на нужные роли — то есть заниматься рекрутингом)
Гуманитарий в айти — звучит нелепо, но по факту вышло неплохо)

👉 Как нашла ШШ? :)

Многие авторитетные коллеги положительно отзывались о школе, и кто я такая, чтобы не прислушиваться к людям, которые для меня имеют ценность.

👉Как долго искала работу?

Около месяца — но начала искать параллельно с учёбой в ШШ.
Я разослала свое резюме больше чем 60 рекрутерам — но только в компании, где реально хотела бы работать. Планку не снижала, начинала с великого.
Относилась к поиску как к работе: вела таблицу с компаниями, куда откликнулась, и какие были результаты. Тестировала все гипотезы и анализировала, что сработало, а что нужно допилить. Откаты были, разочарования тоже. Спустя месяц – оффер.
В поиске работы порой важен не столько опыт, сколько мужество начинать всё сначала.

👉 Где сейчас и куда растёшь?

Я работаю в продуктовой компании, которая делает мобильные приложения. Хожу в офис в Варшаве, о чем даже не мечтала. За последнее время закрыла около 10 айтишных позиций грейда сеньор и выше. И с недавнего времени прикасаюсь не только к операционным, но и к стратегическим задачкам, что волнительно, но интересно.

👉 На чём сейчас фокус: эйчар или рекрутинг?

Безусловно, рекрутинг одна из основных задач, но сейчас все чаще беру HR-функции на себя. И этот скачок следствие правильных вопросов бизнесу)

👉 Какой самый важный урок ты вынесла из обучения? Чем помог курс ШШ? 

Первым делом пришло осознание того, что я несовершенна и в этом есть моя сила. Я перестала бояться ошибаться.
Курс ШШ помог понять, что, сохраняя свою самобытность и, наслаивая на нее знания, можно добиться классных результатов в профессии.

👉Напутственное слово для тех, кто хочет поменять профессию, но не решается :)

  • Не жди готовности — ее не существует. Есть только первый шаг.
  • Прошлая профессия или ее отсутствие — не гэп, а фундамент, который обязательно нужно использовать в рекрутинге
  • Разреши себе не знать. Задавать вопросы — не слабость, а самый быстрый способ вырасти.
  • Мир круглый: сохраняй порядочность — это возвращается.

Telegram: @shirkinaschool

Email: shirkinaschool.pl@gmail.com

© 2026 Shirkina school