ИЗ Выгорания в рекрутеры
история выпускника
Сегодня расскажем историю пути Влады Жлобич, которая со времени окончания курса (полтора года) уже успела четыре оффера получить (один из них ещё в процессе обучения).

Влада пришла на курс "IT-рекрутинг и HR для начинающих":

👉с внушительным HR-опытом;
👉в состоянии выгорания;
👉после сокращения;
👉после второй эмиграции;
👉в активном поиске работы в новой локации.

Сейчас Влада уже People Partner и выпускница не только джуновского курса, но и курса "HR BP" от ШШ. Ну а как так вышло, при чём здесь рекрутинг в эйчарном пути и пригодился ли он — читайте дальше

Из первых уст

👉 С чего всё начиналось?

В прошлом успела поработать от продуктовых IT-стартапов до некоммерческих социальных организаций — и везде выполняла HR-функцию. А ещё в моём арсенале была роль тестировщицы🦾
в какой-то момент пришлось искать ошибку в проекте под названием "поиск работы"

👉 Почему решила погрузиться ещё и в рекрутинг?

До курса рекрутинга у меня случился жизненный перелом: сокращение, кризис на рынке и вторая эмиграция.
Я долго искала работу и увидела простую вещь: рынок гораздо больше хочет рекрутеров и HR-дженералистов, чем классических HR-ов.
Как мне однажды сказали: «На одного HR - сто сотрудников. На одного рекрутера - десять кандидатов».
Тогда я и решила расширить свою рамку классического HR.

👉 Почему решила погрузиться ещё и в рекрутинг?

Тогда на это было две причины:

1) Мне нужно было понять найм изнутри: чтобы меньше страдать в поиске работы и лучше понимать, что происходит «по ту сторону», когда я сама кандидатка. Мой девиз был: «Не можешь победить — возглавь».

2) Быстро закрыть пробелы в знаниях и навыках, которые нужны для прохождения собеседований.

👉 Как нашла ШШ?

Мне кажется, что о ШШ слышали все хотя бы раз!
Мы с подругой обе HR-ки, часто обсуждали курсы и статьи Школы. Она сама прошла курс рекрутинга и рекомендовала присмотреться.

Свою роль сыграло и личное знакомство с Настей на митапах HRen в Варшаве, доверия стало ещё больше.
А комьюнити, открытость и реальные отзывы только укрепили мой выбор.

👉 Были ли сомнения?

Да. У меня было больше HR-опыта, и рекрутинг казался чем-то «не моим».
Но я видела, что большая часть учеников находит работу ещё до окончания курса.
Плюс, нетворкинг и репутация ШШ делают своё дело: работодатели действительно доверяют выпускникам.

👉 Как быстро нашла работу и как всё вышло?

Уже на середине обучения у меня было предложение.
Нетворкинг сработал мгновенно.

На второй конференции HRena я познакомилась со своей будущей руководительницей. Уровень доверия к ШШ настолько высокий, что люди готовы нанимать друг друга почти без лишних этапов.

👉 Довольна ли результатом перемен?

Да!
И больше всего я благодарна себе, что смогла в состоянии полного выгорания остаться открытой к новому, когда казалось, что ничего уже не поможет.
Я собрала силы и нашла место для очередной попытки и новых знаний)

И я правда поняла: найм - важная часть HR-работы, и понимать его стоит, даже если не хочешь быть рекрутером.
База, которую дала школа, помогает мне до сих пор.

👉 Где сейчас и куда растёшь?

Сейчас я HRM в аутсорсинговой компании (с момента окончания ШШ это уже второй оффер).

После рекрутинга я прошла в ШШ ещё и курс HRBP. Пока остаюсь преданной именно HR-ству без найма :) Рекрутинг доверяю своим коллегам и коллежанкам.

В текущей ситуации я отучилась загадывать на всю жизнь, но научилась всегда помнить о своих желаниях и регулярно с ними сверяться фразой: “А туда ли я иду?”. Пока ответ: “Да, туда”.

👉 Самый важный урок

Не бояться быть открытой новому.
Мне кажется, что мой интерес до сих пор держит меня «на плаву».

И ещё: никогда не недооценивайте нетворкинг.
Он может сработать именно в тот момент, когда вы меньше всего этого ждёте.

👉 Напутственное слово тем, кто только в начале пути

1.Будьте с собой честными и знайте, что вы можете просить помощи у других

2. Иногда можно много раз ошибиться, и важно давать себе право не знать что-то.